На сайте Минтруда доступны обзоры правоприменительной практики, в которых описаны ситуации возможного конфликта интересов (КИ) и их разъяснение, в том числе с указанием конкретных мер по урегулированию КИ.

Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» устанавливает, что конфликтом интересов является ситуация, при которой личная
заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) должностным лицом и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми должностное лицо и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
! При возникновении КИ на служащих (работников) возлагаются две «самостоятельные» обязанности:
— уведомить работодателя о возникновении личной заинтересованности, которая при водит или может привести к КИ;
— принимать меры по предотвращению и урегулированию КИ.

Неисполнение одной из обязанностей при одновременном выполнении другой является основанием для привлечения к ответственности

Подробнее ознакомиться с Обзорами можно на сайте Минтруда России (Министерство/Деятельность/Политика в сфере противодействия коррупции/Методические материалы по вопросам противодействия коррупции/Обзор практики правоприменения в сфере конфликта интересов)  — https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/anticorruption/9/13.