Федеральные законы
Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»
Указы Президента РФ
Указ Президента РФ от 08.03.2015 № 120 «О некоторых вопросах противодействия коррупции
Указ Президента РФ от 08.07.2013 № 613 «Вопросы противодействия коррупции»
Постановления Правительства РФ
Постановление Правительства РФ от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации»
Областные законы
Постановления Новгородской областной Думы
Постановления Администрации Новгородской области
Указы Губернатора Новгородской области
Приказы ГОКУ «ОАЦ»
Приказ от 16.06.2022 № 53 «О мероприятиях в сфере противодействия коррупции»
Приказ от 06.06.2022 № 52 «Об оценке коррупционных рисков»
Приказ от 13.01.2022 № 4 «Об утверждении плана антикоррупционных мероприятий на 2022 год»
Приказ от 28.08.2020 № 64 «О внесении изменений в приказ от 11.03.2015 № 19»
Приказ от 30.05.2019 № 31 «О внесении изменений в приказ от 11.03.2015 № 19»
Приказ от 30.05.2019 № 30 «Об утверждении порядков информирования»
Приказ от 11.03.2015 № 19 «Об антикоррупционной деятельности»
О наличии конфликта интересов и случаях нарушения требований к служебному поведению работниками государственного областного казенного учреждения «Общественно-аналитический центр», а также о фактах коррупционных нарушений в деятельности учреждения
Можно сообщить по телефону:
- 8 (816) 78-78-37 Прошина Ольга Владимировна – заместитель директора государственного областного казенного учреждения «Общественно-аналитический центр»
Отправить сообщение:
- по почте: ул. Славная, д. 55а, Великий Новгород, 173000
- по электронной почте в адрес учреждения: oac@оacenter.ru
Не рассматриваются:
— анонимные обращения (без указания фамилии гражданина, направившего обращение);
— обращения, не касающиеся коррупционных действий работников учреждения.
Обращаем внимание на то, что заведомо ложный донос рассматривается Уголовным кодексом Российской Федерации как преступление, предусмотрена уголовная ответственность.